为了打造优秀的象征性文化团队，其中的多数成员应该做到（）.

【名词&注释】

持续性(persistence)、人际关系(interpersonal relationship)、管理者、象征性(symbolism)、完全相同(completely identical)、性文化(sex culture)、大多数(most)

[多选题]为了打造优秀的象征性文化^{(sex culture)}团队，其中的多数成员应该做到（）.

A. A、理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为；
B. B、给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会；
C. C、强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观；
D. D、敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处；

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）

A. 权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式
B. 权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感
C. 权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式
D. 权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同

[单选题]下列关于中国的文化特征及其对应的管理理念不正确的命题是（）

A. 中国文化强调等级和人际关系
B. 大多数^(most)中国管理者都很注重制度和程序的建设
C. 中国管理者在管理的持续性上基本上每个领导根据自己的喜好，按照自己的一套去做
D. 中国传统思维以人为主

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rx5lrv.html