期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三

【名词&注释】

适应性(adaptability)、管理者、公平理论(equity theory)、马斯洛需要层次理论(hierarchy of need theory by maslow)、自我实现人(selfactualizing man)、运用于(applied to)、心理上(mentally)、低层次(low level)

[多选题]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。

A. 努力－绩效
B. 努力－奖赏
C. 奖赏－个人目标
D. 绩效－奖赏
E. 绩效－个人目标

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[单选题]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于^{(applied to)}激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

A. A、成就理论
B. B、强化理论
C. C、公平理论
D. D、期望理论

[多选题]根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）

A. A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B. B、越是低层次^{(low level)}的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小
C. C、高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足
D. D、层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

[单选题]期望理论的基础是（）。

A. A、自我利益B、组织利益C、他人利益D、社会利益

[多选题]A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB，则B可能的表现是哪些_____________。

A. 要求增加报酬
B. 自动减少投入以达到心理上^(mentally)的平衡
C. 离职
D. 没有任何改变
E. 更加努力

[单选题]吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）

A. 才能
B. 自我实现
C. 性别
D. 适应性

[单选题]自我实现人的假设是由（）提出的.

A. 谢恩
B. 麦格雷戈
C. 马斯洛
D. 泰罗

[单选题]按照心理学观点，支配人的行为的是（）

A. 目标
B. 动机
C. 金钱
D. 激励

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