适合于普通职员的招聘方法是（）。

【名词&注释】

发展阶段、计算公式(calculation formula)、员工素质(staff quality)、企业单位(enterprise units)、猎头公司(head hunter)、应聘者(job applicant)、求职者(job hunter)、本科毕业(undergraduate graduation)、具体情况(concrete conditions)、人才交流中心(talent exchange center)

[单选题]适合于普通职员的招聘方法是（）。

A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告

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学习资料：

[单选题]通过人才交流中心^{(talent exchange center)}招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

A. A、效果明显
B. B、报名者多
C. C、费用低廉
D. D、费用昂贵

[单选题]某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业^{(undergraduate graduation)}，这是人才的（）。

A. A、合理使用
B. B、使用失当
C. C、结构失调
D. D、浪费

[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

A. A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B. B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C. C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D. D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

[单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A. A、5%—8%
B. B、10%—15%
C. C、15%—20%
D. D25%—35%

[多选题]关于录用决策，表述正确的是（）。

A. A、应当强调人员之间的互补性
B. B、应关注求职者^{(job hunter)}与应聘职位的适合度问题
C. C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况^{(concrete conditions)}而定
E. E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

[单选题]校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员

A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模

[单选题]用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 评分者信度

[单选题]劳动分工的三层次是（）

A. 农业、工业、服务业
B. 一般分工、特殊分工、个别分工
C. 职能、专业、技术
D. 冶金、化工、机械

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