1，10，3，5，（　　）。

【名词&注释】

主观能动性(subjective initiative)、研究成果(research results)、形式主义(formalism)、敬业精神(professional dedication)、以身作则(set an example)、共同语言(common language)、手提电脑、偷换概念(disguised replacement of concept)、工作中的、平易近人

[单选题]1，10，3，5，（　　）。

A. 4
B. 9
C. 13
D. 15

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学习资料：

[单选题]以下各项中不属于公文版头部分的结构要素是：

A. 公文标题
B. 签发人
C. 发文字号
D. 秘密等级

[单选题]对同一事物，有的人说“好”，有的人说“不好”，这两种人之间没有共同语言。可见，不存在全民族通用的共同语言。以下除哪项外，都与题干推理所犯的逻辑错误近似？（　　）

A. 甲：“厂里规定，工作时禁止吸烟。”乙：“当然，可我吸烟时从不工作。”
B. 有的写作教材上讲，写作中应当讲究语言形式的美，我的看法不同，我认为语言就应该朴实，不应该追求那些形式主义的东西
C. 有意杀人者应判处死刑，行刑者是有意杀人者，所以行刑者应处死刑
D. 这种观点既不属于唯物主义，又不属于唯心主义，我看两者都有点像

[单选题]印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性印象管理的是（　　）。

A. 林处长平易近人．总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多
B. 小张新来单位．对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他
C. 小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多
D. 公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙．我会尽快做。”

[单选题]根据现代统计学的研究成果，“关键的事情总是少数，一般的事情常常是多数。”这意味着管理工作最应该重视（　　）。

A. 灵活、及时、适度
B. 客观、精确、具体
C. 突出重点，强调例外
D. 协调计划和组织工作

[单选题]挤出效应，指在一个相对平面的市场上，由于供应、需求有新的增加，导致部分资金从原来的预支中挤出，而流入到新的商品中。下列属于挤出效应的是（　）。

A. 小蒋原打算花10万元装修新房，结果多花了4万元，主要原因是新添置了些高档家具
B. 由于预期房价将会大幅度上升，许多家庭控制其它消费，以积攒首付款和支付月供款
C. 小周办婚宴预计花3．6万元，可实际上花了2．8万元，于是她在计划外买了一台手提电脑
D. 老姜儿子将买3台复印机，为筹集资金，老姜十分节俭，连买早点的钱都不肯花

[单选题]用人单位对求职学生精神方面的重视程度，在此次调查中表现得很突出。其中责任意识（77．8%）、敬业精神（71．3%）和团队合作精神（69．4%）在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。而调查中，没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等“软素质”，正成为考量一名毕业生的核心指标。对这段话理解正确的是（　　）。

A. 用人单位对学生的精神状态包括思想道德修养重视过头了
B. 毕业生应该加强对责任意识、敬业精神和团队合作精神的培养
C. “软素质”正成为考量一名毕业生的最重要的指标
D. 用人单位对求职学生的“软素质”的重视程度超过了“硬素质”

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