中级商业经济题库2022第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库模拟在线题库242

1. [单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

2. [单选题]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

3. [单选题]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 能力层面分析
D. 员工个人培训需求分析

4. [单选题]员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。

A. 远期培训规划制订
B. 年度培训计划制订
C. 季度培训计划制订
D. 单项培训计划制订

5. [单选题]对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。

A. 比例法
B. 需求法
C. 人均法
D. 推算法

6. [单选题]人力资源管理的核心职能是（）。

A. A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

7. [单选题]下列不属于奖金的表现形式的是（）。

A. A.红利B.利润分享C.津贴与补贴D.通常所说的奖金

8. [单选题]员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

A. 间接计件工资^{(piece wage)}
B. 累进计件工资^{(piece wage)}
C. 集体计件工资^{(piece wage)}
D. 直接无限计件工资^{(piece wage)}

9. [多选题]人力资源规划的内容有（）。

A. A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划

10. [多选题]人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

A. 年龄
B. 学历
C. 销售
D. 工龄
E. 财务

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r3zz7j.html