下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、解决问题(solving problems)、绩效考核(performance appraisal)、衡量标准(yardstick)、主管人员(executive staff)、跟随者(henchman)、战略性绩效(strategic performance)、第一步(first step)、开发新产品(develop new products)、的复杂性

[多选题]下列有关战略性绩效^{(strategic performance)}管理中追随者战略的说法正确的有（）。

A. 靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功
B. 核心是学习
C. 在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D. 总是不断地开发新产品^{(develop new products)}，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会
E. 在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

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[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

A. 收集资料为第一步^{(first step)}
B. 给予信心属于最后一步
C. 定好基调在达成一致之后
D. 制定计划在给予信心之前

[单选题]关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。

A. 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B. 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C. 对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D. 对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

[多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A. A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

[单选题]“解决问题公式”是一种（）

A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 封闭沟通
D. 开放沟通

[单选题]在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）

A. 近因效应
B. 似我效应
C. 光环效应
D. 暗示效应

[单选题]随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。

A. 标杆超越法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 配对比较法

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