()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

【名词&注释】

操作方法(operation method)、经济核算(economic accounting)、工作丰富化(job enrichment)、用人单位(employing unit)、协商一致(negotiate consistent)、具体情况(concrete conditions)、当事人协、劳动合同当事人、劳动创造财富(labor produces wealth)、年终工作总结

[单选题]()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?

A. A、反复检查，确认没有错误才上交
B. B、确信自己已做得很好，不再检查就上交
C. C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D. D、先交给上司，视领导意见而定

[单选题]解除劳动合同需要（）。

A. 用人单位同意
B. 劳动者同意
C. 与劳动合同当事人协商一致

[多选题]产品的心理定价策略包括()。

A. 整数定价策略
B. 尾数定价策略
C. 声望定价策略
D. 招徕定价策略
E. 分级定价策略

[单选题]下列关于节约的说法中，正确的是()。

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富^{(labor produces wealth)}，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

A. 采用面谈调查方式
B. 采用现场观测调查方式
C. 采用书面调查方式
D. 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qqjgwq.html