关键绩效指标可以分为（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、正态分布(normal distribution)、实事求是(seeking truth from facts)、规章制度、人事管理(personnel management)、不合格(unqualified)、分配关系(distribution relation)、公司财务(corporate finance)、财务主管(financial executive)、优秀员工(excellent employees)

[多选题]关键绩效指标可以分为（）

A. A、组织类
B. B、部门类
C. C、营运类
D. D、管理类
E. E、财务类

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[多选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，他是业界资深人士。当他接手公司财务^{(corporate finance)}工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

A. A, D

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

A. C

[单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

A. A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系^{(distribution relation)}，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系^{(distribution relation)}，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

[单选题]下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

A. A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A. A、实事求是
B. B、多问少讲
C. C、强调具体行为
D. D、多用“我们”

[单选题]下列不属于学习与成长指标的是（）：

A. A、制造改善情况、废料降低情况
B. B、财务系统状况
C. C、员工提案改善建议次数
D. D、员工能力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qeggqw.html