职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、劳动合同(labor contract)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、不可抗力(force majeure)、违法行为(illegal activities)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、企业级别、丧失劳动能力、医学观察期

[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

A. A、因制定规章制度
B. B、因修订规章制度
C. C、因规章制度不合理
D. D、因规章制度损害劳动者权利

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[单选题]在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。

A. 区域和行业
B. 中央
C. 全国产业
D. 跨地区

[单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A. A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。
B. B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁
C. 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。
D. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
E. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。

[单选题]企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

A. A、共同价值观
B. B、理念
C. C、共同价值观与理念
D. D、企业文化

[多选题]工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）

A. A、经济
B. B、政治
C. C、文化
D. D、社会
E. E、法律

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

[多选题]下列属于劳动合同终止事由的是（）。

A. 劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇
B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 用人单位被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}

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