进行绩效考核的依据是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、自然资源(natural resources)、绩效考核(performance appraisal)、管理方法、劳动合同(labor contract)、优化组合(optimum combination)、职位说明书(class description)、工作说明书(job instruction sheet)、不合格员工、优秀员工(excellent employees)

[单选题]进行绩效考核的依据是（）

A. A、绩效合同
B. B、工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. C、劳动合同
D. D、职位说明书^{(class description)}

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[单选题]下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）。

A. 一套正式的结构化的制度
B. 用来衡量员工工作行为的过程
C. 一个双方沟通的过程
D. 最终的评价

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

A. A

[单选题]所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

A. A、信息资源
B. B、自然资源
C. C、资本资源
D. D、人力资源

[单选题]下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

A. A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

A. A、记录和描述B、甑别与评价C、回顾和展示D、学习与讨论

[单选题]标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：

A. A、19世纪70年代B、19世纪80年代C、20世纪70年代D、20世纪80年代

[单选题]最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

A. A、10
B. B、11
C. C、12
D. D、13

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