在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

【名词&注释】

必典考网发布"在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。"考试试题下载及答案，更多初级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网初级经济师频道。

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )。

A. “门前技巧”
B. “滚雪球”
C. “折扣技巧”
D. “脚在门槛内技巧”

[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。

A. 多样性
B. 不确定性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性

[单选题]（ ）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划

[单选题]关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

A. 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D. 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

[单选题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A. 职业歧视
B. 工资歧视
C. 统计性歧视
D. 员工歧视

[单选题]下列关于工作时间错误的是( )

A. 工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。
B. 工作时间的主要表现形式是工作日。
C. 工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。
D. 工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间。

[单选题]在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（）。

A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D. 各职位等级中的最高点之间的差相等

[多选题]工资支付主要包括( )。

A. 工资支付项目
B. 工资支付水平
C. 工资支付形式
D. 工资支付对象
E. 工资支付政策

本文链接：https://www.51bdks.net/show/q7m0d.html