正确答案: D

内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

题目：关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。

解析：有些人将内部劳动力市场解释为组织在组织内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人格特质理论的两个重要假设是（）。

人格特质在时间上相对稳定

人格特质在空间上相对稳定

解析：特质理论有两个重要假设：第一，人格特质在时间上相对稳定；第二，人格特质在空间上相对稳定。

[单选题]小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。根据以上资料，回答下列问题：

因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。

摩擦失业

解析：1.在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。

[多选题]根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括( )。

有劳动能力

有劳动意愿

所参加的劳动是社会劳动

能够从劳动中获得报酬或收入

解析：从理论上来说，就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。因此，就业实际上有三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。

[多选题]对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。

通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

解析：岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

[多选题]下列属于女职工特殊保护时期( )

经期保护

孕期保护

产期保护

哺乳期保护

[多选题]促进就业的法律规定有( )。

积极的就业政策

劳动者自主择业

市场调节就业

政府促进就业

解析：《就业促进法》规定的就业方针：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

[单选题]关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。

当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。