考评的效标的类型有（）。

【名词&注释】

适用性(applicability)、优缺点(advantages and disadvantages)、形容词(adjective)、操作性(operability)、工作积极性(working enthusiasm)、主要功能(main function)、中坚力量(backbone elements)、人力资源部(human resources department)、高层领导(senior level leaders)

[多选题]考评的效标的类型有（）。

A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 态度性效标
E. 能力性效标

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学习资料：

[单选题]下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 工作的适用性
D. 组织的内外部环境

[单选题]绩效管理的中坚力量^{(backbone elements)}是（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部^{(human resources department)}人员

[单选题]（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

[多选题]员工申诉系统的主要功能有（）

A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取

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