培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、经营管理(management)、环境分析(environmental analysis)、劳动强度(labor intensity)、表现方式(expression form)、社会公众(public)、具体内容(concrete contents)、工作关系(work relation)、结合起来、劳动合同试用期

[多选题]培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。

A. 培训与工作相结合
B. 培训同使用相结合
C. 培训同发展相结合
D. 培训与等级相结合
E. 培训与能力相结合

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[单选题]下列关于企业文化的说法错误的是（）。

A. 企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式
B. 企业的价值观是"精神文化"，属于最底层
C. 经营管理理念与规则是"制度文化"，属于中间层
D. 作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化"，属于表面层

[单选题]下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

[多选题]工作规范分析的具体内容^{(concrete contents)}包括（）。

A. 岗位操作分析
B. 工作责任分析
C. 工作关系^{(work relation)}分析
D. 工作环境分析
E. 工作成本分析

[多选题]薪酬调查的实施步骤包括（）。

A. 确定调查目的
B. 确定调查范围
C. 分配调查任务
D. 选择调查方式
E. 整理和分析调查数据

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