制订招娉规划的原则不包括()。

【名词&注释】

真实性(authenticity)、职业生涯(career)、重要问题(important problem)、供求关系(relation between supply and demand)、合理安排(reasonable arrangement)、竞争对手分析(competitor analysis)、毕业证(graduation proof)、发生变化、调查核实、申请材料(application material)

[单选题]制订招娉规划的原则不包括()。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

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学习资料：

[多选题]筛选申请材料^{(application material)}时。应关注以下几方面的问题：()。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证^{(graduation proof)}的真实性

[多选题]劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。

A. 市场资源发生变化
B. 产品、服务市场发生变化
C. 市场的供求关系
D. 竞争对手的分析
E. 市场的地域环境

[多选题]劳动力市场的地域可以是（）。

A. 全局的
B. 局部的
C. 区域的
D. 国家的
E. 国际的

[多选题]有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。

A. 竞争对手正在招聘哪类人员
B. 竞争对手的招聘条件是怎样的
C. 竞争对手采取怎样的招聘方式
D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E. 竞争对手的用人政策是怎样的

[多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 书写格式的规范化

[多选题]组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 确保不会遗漏重要问题

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