对企业来说，培训的长期目标是：（）

【名词&注释】

现实问题(realistic problem)、领导人(leaders)、应聘者(job applicant)、应试者(examinee)、无条件(unconditional)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]对企业来说，培训的长期目标是：（）

A. 企业的效益和发展
B. 企业的规划和愿景
C. 企业潜力和运营
D. 企业文化的建设和改变

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学习资料：

[多选题]人力资源战略包括()

A. A、人才发掘战略
B. B、人才结构优化战略
C. C、使用人才战略
D. D、考核人才战略
E. E、慧眼识才战略

[单选题]在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：（）

A. 绝对无条件^{(unconditional)}服从
B. 努力察觉到问题的真相
C. 照章程办事
D. 努力回避问题的真相

[单选题]“严慈力涉于小事”，指的是：（）

A. 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
B. 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
C. 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
D. 领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的量化指标不包括：（）

A. 人力资源效率指标
B. 人力资源结构指标
C. 人力资源增长指标
D. 人力资源成长指标

[单选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

A. 测试应聘者的表达能力
B. 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C. 达到控制场面的目的
D. 了解应试者求职的真实动因

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