工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

【名词&注释】

方案设计、工作效率(work efficiency)、主要内容(main contents)、工资制度(wage system)、主要特点(main features)、明确分工(clear division of labour)、集体合同(collective contract)、劳动条件(working conditions)、劳动定员(labour requirement)、严重困难(severe difficulties)

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 工作效率
E. 实行兼职作业的可能性

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学习资料：

[多选题]人力资源开发的主要内容包括（　　）。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

[多选题]企业定员必须以精简、高效、节约为目标，应做好以下工作：

A. 提倡兼职
B. 产品方案设计要科学
C. 人员设置要合理
D. 工作应有明确分工和职责划分
E. 企业组织架构要科学

[多选题]当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

A. 级别多
B. 级别少
C. 级差小
D. 级差大
E. 水平低

[单选题]从广义上说。薪酬可以分为（　　）。

A. 基本薪酬和激励薪酬
B. 直接薪酬和间接薪酬
C. 组织薪酬和个人薪酬
D. 内部薪酬和外部薪酬

[多选题]经济性裁员的条件主要有（　　）。

A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B. 用人单位生产经营发生严重困难^{(severe difficulties)}确需裁减人员
C. 用人单位产品结构调整期间
D. 用人单位外迁期间
E. 用人单位产品滞销期间

[单选题]企业劳动定员^{(labour requirement)}标准的特征不包括（　　）。

A. 法定性
B. 技术性
C. 精确性
D. 统一性

[多选题]集体合同^{(collective contract)}的特征包括（　　）。

A. 合法性和法律约束性
B. 主体平等性和意思表示一致性，
C. 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D. 集体合同^{(collective contract)}是规定劳动条件^{(working conditions)}的协议
E. 集体合同^{(collective contract)}是定期的书面合同，其生效需经特定程序

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