关键事件法的特点有（）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、客观性(objectivity)、人力资源管理(human resource management)、有利于(beneficial to)、上下级、有效地(effectively)、世界形势(world situation)、有助于(helpful to)、省时省力(less labor and time)

[多选题]关键事件法的特点有（）。

A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 无法提供部门间的业绩比较信息
D. 关键记录的方法省时省力^{(less labor and time)}
E. 评价结果具有较强的主观性

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学习资料：

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

A. 为人员配置提供依据
B. 更有针对地进行人员开发
C. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
D. 评估人员招聘结果
E. 有利于进行成本控制

[单选题]目前常用的KPI设计方法是（）

A. A、树枝图法B、回归法C、鱼骨图分析法D、主成分分析法

[单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

A. A、数字化B、非量化C、动态化D、量化

[多选题]制定绩效管理目标时要综合考虑（）

A. A、组织的目标与战略
B. B、组织中的各职位职责
C. C、市场参照性标准
D. D、组织人力资源现状
E. E、组织面临的世界形势^{(world situation)}

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