中级商业经济题库2022第十章商品流通企业薪酬管理题库考前模拟考试294

1. [单选题]现代公司制度的一个主要特征就是（）。

A. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的统一
B. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的相互补充
C. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的分离
D. 所有权和管理权^{(ownership and administrative powers)}的间接统一

2. [单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

A. 现金现付制
B. 拉克计划
C. 递延式滚存制
D. 现金与递延结合制

3. [单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

A. 确定适当的提成指标
B. 确定适当的提成范围
C. 确定合理的提成比例
D. 确定恰当的提成方式

4. [单选题]（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资

5. [多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员瓣决策过程时参与
E. 便于出现“搭便车”现象

6. [多选题]薪酬调查应该涉及的信息有（）。

A. 与员工基本工资相关的信息
B. 与支付年度和其他奖金相关的信息
C. 与企业各种福利计划相关的信息
D. 股票期权或员工股票计划等长期激励计划
E. 与公司业绩相关的信息

7. [多选题]以下属于谈判工资制^{(negotiated salary system)}的优点是（）。

A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

8. [多选题]岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}的主要特点有（）。

A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别

9. [多选题]技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度^{(proficiency)}计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

10. [多选题]基本薪酬的功能包括（）。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 基准功能
D. 稳定功能
E. 导向功能

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