绩效评价的类型，错误的是（）

【名词&注释】

指标体系(index system)、绩效评价(performance evaluation)、战略目标(strategic target)、职业生涯路径、首因效应(primary effect)

[单选题]绩效评价的类型，错误的是（）

A. 首因效应^{(primary effect)}
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 相似效应

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学习资料：

[单选题]传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

A. 双重职业路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

[单选题]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。

A. 管理制度的诊断
B. 绩效管理调查问卷
C. 绩效管理体系
D. 绩效全面指标体系诊断

[多选题]绩效面谈面包括()等步骤。

A. 为双方营造一个和谐的面谈气氛
B. 说明面谈的目的、步骤和时间
C. 讨论每项工作目标考评结果
D. 分析成功的失败的原因
E. 与被考评者讨论考评的结果

[单选题]（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

A. 纵向分解
B. 横向分解
C. 纵向分工
D. 横向分工

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