（）属于组合薪酬结构。

【名词&注释】

劳动态度(labor attitude)、适用范围(scope of application)、物价水平(price level)、目标管理(objective management)、市场调查(market research)、商品市场(commodity market)、工作需要(work needs)、生活费用(cost of living)、各个方面(every aspect)、相适应原则

[多选题]（）属于组合薪酬结构。

A. 岗位技能薪酬
B. 能力资格薪酬
C. 岗位效益薪酬
D. 技术等级薪酬
E. 薪点薪酬

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学习资料：

[单选题]什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

A. 岗位分析与评价
B. 岗位调查与分类
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬的市场调查

[单选题]主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

A. 能力工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资

[单选题]全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

A. 绩效技工资制
B. 技能工资制
C. 岗位工资制
D. 组台工资制

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

A. 导向功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能

[多选题]影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用^{(cost of living)}
D. 企业规模
E. 物价水平

[多选题]企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

A. 与企业目标管理相协调的原则
B. 以增强企业竞争力为原则
C. 系统性原则
D. 与组织结构相适应原则
E. 激励性原则

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

[多选题]薪酬对企业的功能包括（）。

A. 增值功能
B. 连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C. 支持企业变革
D. 改善经营绩效
E. 导向功能

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