在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上

【名词&注释】

基本模式(basic model)、指导性(instructive)、大型项目(large-scale project)、岗位责任(post responsibility)、组织发展(organization development)、项目分析(item analysis)、组织关系(organizational relationship)、工作评价(job evaluation)、工作范围(working range)、建设项目人力资源管理(human resource management of constructi ...)

[单选题]在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（）。

A. 人员管理计划分析
B. 项目分析与评价
C. 职位需求分析
D. 人力资源规划

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学习资料：

[单选题]在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

A. 固定性
B. 效益型
C. 适应性
D. 指导性

[单选题]能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

A. 项目建议书
B. 职位描述书
C. 人员管理计划书
D. 岗位责任描述书

[单选题]对建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。

A. 组织关系^{(organizational relationship)}可用组织结构图以及职位描述书进行表达
B. 建设项目组织结构有多种基本模式
C. 在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上
D. 职位的角色和职能与其工作范围^{(working range)}和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

A. 建设项目管理的内部和外部的环境信息
B. 与工作有关的信息
C. 内外人际关系的信息
D. 工作评价^{(job evaluation)}标准的信息
E. 与潜在任职者相关的信息

[多选题]培训的方式可以包括（）。

A. 组织层面
B. 集体层面
C. 专业层面
D. 作业层面
E. 个人层面

[多选题]人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力，包括（）。

A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 思辨力
E. 决策力

[多选题]人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。

A. 观察能力
B. 人际协调能力
C. 创新能力
D. 技术能力
E. 学习能力

[多选题]项目利益的直接相关人包括（）。

A. 承包商
B. 政府相关部门
C. 项目经理
D. 项目组织上的高层管理者
E. 项目投资人

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