正确答案: A

积极性、主动性、创造性和工作绩效

题目：人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。

项目的组织规划

项目的人员获取和任用

团队能力建设

薪酬管理

[单选题]项目经理全面负责和管理项目的组织、计划、控制和协调等环节的工作，涉及技术、经济等专业知识领域，体现出项目经理（）。

能力和工作的综合性特点

[多选题]与职能部门负责人（或职能经理）相比，项目经理的职位特点表现在（）。

任职时间的阶段性特点

能力和工作的综合性特点

组织职能部门间的横向协调特点

[多选题]建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用外，还应具备一系列的能力，来激励他人取得成功，赢得客户的信赖，这些能力应包括（）。

应付和解决冲突的能力

领导和管理的能力

项目团队组织和建设能力

谈判、沟通和人际交往和沟通的能力

[单选题]有人出于某种利益、幕后动机或敌意等原因，故意中止、阻碍某个信息的传递，或不发出某个信息，或制造出错误的信息并加以传递，属于沟通障碍类型中的（）。

故意的阻碍

[单选题]对沟通作用的表述中，不正确的是（）。

沟通是建立和改善人际关系的唯一条件

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

人员任用

[单选题]在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

适应性

[多选题]人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力，包括（）。

观察力

记忆力

想象力

思辨力