绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

【名词&注释】

服务质量(qos)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、信息沟通(information communication)、人力资源部(human resources department)、各职能部门(different functional department)、产品和服务(product and service)、产品数量(quantity of statistical production)、管理方法。、心中有数(all about balance sheets)

[单选题]绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

A. 指标的数量一般为5-10项。
B. 对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
C. 影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
D. 单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

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学习资料：

[多选题]晚期休克表现正确的选项是

A. A．尿闭
B. B．碱中毒
C. C．BP：＜60mmHg
D. D．昏迷
E. E．潮式呼吸

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

[多选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数^{(all about balance sheets)}。

A. A, B

[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。

A. 及时对员工进行绩效回馈
B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求

[多选题]绩效检查的常见方式有（）

A. 自我检查
B. 互相检查
C. 组成专门的部门进行检查
D. 专业机构检查
E. 领导检查

[多选题]设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）

A. 组织文化
B. 利益相关者的构成
C. 管理制度
D. 政策
E. 价值观

[单选题]员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）

A. 信度
B. 员工与管理者的关系
C. 效度
D. 员工情绪

[单选题]平衡计分卡的导向是（）

A. 战术
B. 绩效管理
C. 战略管理
D. 绩效差距管理

[单选题]在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）

A. 产品数量^{(quantity of statistical production)}
B. 产品和服务^{(product and service)}成本
C. 产品质量
D. 服务质量

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