在企业培训中（）是最基本的培训方法。

【名词&注释】

差异性(difference)、学习者(learners)、观察法、实验法(experimental method)、咨询机构(machinery for consultation)、讲授法(lecture method)、受训者、专题讲座法(theme lecture case)、顾问公司(consultant company)、工作任务分析(job task analysis)

[单选题]在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A. A、讲授法
B. B、专题讲座法^{(theme lecture case)}
C. C、参观法
D. D、实验法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]设置培训课程的基本依据是（）。

A. A、符合培训对象的差异性
B. B、符合企业培训的基本目标
C. C、符合成人学习者的认知规律
D. D、符合企业和学习者的需求

[单选题]在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A. A、评估培训讲师
B. B、评估管理人员
C. C、评估教务管理人员
D. D、评估受训者

[多选题]可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。

A. A、管理顾问公司^{(consultant company)}
B. B、管理咨询公司
C. C、商务学校
D. D、管理学院
E. E、培训公司

[单选题]（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

A. 工作任务分析^{(job task analysis)}法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 调查问卷法

[多选题]网上培训的缺点是（）。

A. 需要大量的培训资金
B. 自我纸约束差
C. 有些内容不适合网上培训
D. 参与意识不强

本文链接：https://www.51bdks.net/show/oezp4j.html