为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些

【名词&注释】

科学性(scientific)、独立性(independence)、可操作性(maneuverability)、系统性(systemic)、针对性(pertinence)、员工素质(staff quality)、进取精神(enterprising spirit)、应聘者(job applicant)、实际水平(actual level)、不真实(falsehood)

[多选题]为了了解被测评者的实际水平^{(actual level)}，激发被测评者的进取精神^{(enterprising spirit)}，下列哪些方法比较合适？（）

A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试

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学习资料：

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. 面试缺乏系统性
B. 应聘者^{(job applicant)}善于伪装，提供了不真实^(falsehood)的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化

[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 针对性
D. 表达简练性
E. 独立性

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