劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、用人单位(employing unit)、法律行为、法律依据、劳动法律关系(legal relationship of labour)、劳动法律制度(labour law system)、劳动法律体系(labor legal system)、长期实践(long-term practice)、工作时间法、职业培训法(method of vocational training)

[单选题]劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 事实

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学习资料：

[单选题]以下不属于劳动保障法的是（）。

A. A．促进就业法
B. B．社会保险法
C. C．工作时间法
D. D．劳动福利法

[单选题]关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。

A. A．它规定了劳动关系的调整规则
B. B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D. D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

[单选题]（）是以法律共同体的长期实践^{(long-term practice)}为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法

[多选题]劳动关系法的构成为（）

A. 劳动合同法
B. 集体合同法
C. 用人单位内部劳动规则制定法
D. 职工民主管理法
E. 劳动争议处理法

[多选题]劳动法律行为包括（）。

A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为

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