国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、工资水平(wage level)、科技成果(scientific and technological achievemen ...)、工会组织(trade unions)、工资管理(salary management)、集团公司(group company)、法人代表、基本工资(basic wage)、管理部门、净利润指标

[多选题]国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。

A. 业绩股
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 年度津贴
D. 奖金
E. 股票权

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学习资料：

[单选题]企业内部员工股的特点不包括()。

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B. 内部员工持股自愿原则
C. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D. 内部员工股不享有股权

[单选题]期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

A. 2~3
B. 3~5
C. 2~5
D. 3~4

[多选题]在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A. 明确企业工资水平的市场地位
B. 决定员工的工资等级
C. 满意度调查
D. 作为工资调整的依据
E. 工资调查

[多选题]专业技术人员的薪酬模式包括()。

A. 自助餐法
B. 单一的高工资模式
C. 较高的工资加奖金
D. 较高的工资加科技成果转化提成
E. 股权奖励

[单选题]（）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。

A. 股东
B. 员工
C. 经营者
D. 负责人

[单选题]国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 年度津贴或奖金
C. 授予经理股票期权、业绩股
D. 优质奖励金

[单选题]计算期权份数的公式是（）。

A. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）
B. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×3年平均利润增长率）
C. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×4年平均利润增长率）
D. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×5年平均利润增长率）

[多选题]设计企业经营者基本年薪的方法有（）。

A. A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E.单一企业规模倍数及净利润指标模式

[多选题]我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批。

A. 集团公司
B. 体改办
C. 国资管理部门
D. 工会组织
E. 经委

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