在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚

【名词&注释】

职业道德(professional ethics)、主观性(subjectivity)、心理压力(psychological pressure)、定性描述(qualitative description)、重要依据(important basis)、应聘者素质

[单选题]在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

A. 人岗匹配
B. 岗位间匹配
C. 同素异构
D. 报酬与贡献匹配

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学习资料：

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

A. 是对应聘者知识水平的测量和检验
B. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
C. 具有较高的信度和效度
D. 主观性较强，不利于员工之间的对比

[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 一次量化
B. 二次量化
C. 模糊量化
D. 类别量化

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

A. 没有职业道德的人干不好任何工作
B. 具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C. 要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D. 干不好工作的人一定没有良好的职业道德

[多选题]测评标准体系的纵向结构一般包括（）。

A. 测评内容
B. 测评目标
C. 测评指标
D. 测评标准
E. 测评要求

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