中级人力资源管理题库2022第七章人员甄选题库全真每日一练(06月28日)

1. [单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B. 效标参照对于定义胜任特征很关键
C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D. 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

2. [单选题]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A. 雇用面试
B. 个人简历^(resume)
C. 选择测试
D. 身体检查

3. [多选题]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要

4. [单选题]人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

A. 标准化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面^{(important aspect)}

5. [多选题]面试的特点有（）。

A. 系统性
B. 直观性
C. 全面性
D. 客观性
E. 目标性

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