关于心理测试，表述错误的是（）

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、个人能力(personal ability)、主观性(subjectivity)、劳动者(laborer)、生活经验(life experience)、职业生涯(career)、工作经验(work experience)、实践经验(practical experience)、相关内容(related contents)、经济周期性(the theory of economic cycle)

[单选题]关于心理测试，表述错误的是（）

A. A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验^{(practical experience)}
C. C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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学习资料：

[单选题]工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国

[单选题]面试最大的缺陷在于()。

A. 直观性
B. 全面性
C. 目标性
D. 主观性

[单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。

A. 劳动力供给是有生命周期性的
B. 劳动力需求是有生命周期性的
C. 劳动力供给是有经济周期性^{(the theory of economic cycle)}的
D. 劳动力需求是有经济周期性^{(the theory of economic cycle)}的

[单选题]个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。

A. 职业生涯
B. 职业生涯阶段
C. 职业生涯锚
D. 职业生涯通道

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。

A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验^{(work experience)}为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A. A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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