目标设置的检测标准有（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、实事求是(seeking truth from facts)、挑战性(challenging)、绩效考核(performance appraisal)、管理方法、全方位(omnibearing)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、主要特征(main features)、不明确(imprecision)

[多选题]目标设置的检测标准有（）

A. A、目标是否体现工作的主要特征^{(main features)}
B. B、目标是否可以检验
C. C、目标是否明确
D. D、目标是否既合理又有挑战性
E. E、收集目标信息的成本是否最低

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学习资料：

[多选题]以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

A. 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B. 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C. 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D. 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E. 考核目标不明确^{(imprecision)}，导向性弱

[多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核指标的设定
D. 绩效反馈与改进
E. 绩效结果的应用

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A. A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]绩效指标指的是（）

A. A、在各个指标上分别应达到怎样的水平B、解决被评估者应该做得“怎样”的问题C、对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题D、解决被评估者应该完成“多少”的问题

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

A. A、上下级关系^{(superiorsubordinate relations)}B、同等地位C、对立关系D、互助地位

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A. A、实事求是
B. B、多问少讲
C. C、强调具体行为
D. D、多用“我们”

[单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A. A、360度考核法
B. B、自我报告法
C. C、工作标准法
D. D、绩效合约法

[单选题]标杆超越是国外（）发展起来的一种新型的经营管理方法：

A. A、19世纪70年代B、19世纪80年代C、20世纪70年代D、20世纪80年代

[多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A. A、关键事件法
B. B、行为锚定评价法
C. C、排序法
D. D、配对比较法
E. E、行为观察量表法

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