一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）

【名词&注释】

分类管理(classified management)、用人单位(employing unit)、共同利益(common interests)、先决条件(precondition)、物质力量(substantial force)、工业企业职工、实际情况(actual situation)、发生变化、全民所有制工业企业、企业职工代表大会

[多选题]一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）

A. 法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B. 企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况^{(actual situation)}的
C. 用人单位组织结构发生变更
D. 企业职工对规章制度不

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[单选题]工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）

A. 以诚取信
B. 重点突破
C. 步步紧逼
D. 用事实和数据说话

[多选题]形成谈判的先决条件包括（）

A. 谈判双方既存在矛盾又存在共同利益
B. 参与谈判的双方具备相互的信任
C. 有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择
D. 谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位

[单选题]由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。

A. A、《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》
B. B、《劳动合同法实施条例》
C. C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D. D、《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

[单选题]薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

A. A、公平性原则
B. B、竞争性原则
C. C、激励性原则
D. D、经济性原则

[多选题]有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。

A. A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B. B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C. C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D. D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来

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