人力资源2022人机对话每日一练(07月04日)

1. [单选题]工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A. 5
B. 7
C. 10
D. 20

2. [单选题]目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

A. 敏感性训练法
B. 情境模拟法
C. 头脑风暴法
D. 角色扮演法

3. [多选题]某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

A. 决策在时间上和对各职能的影响
B. 决策的有效性和连续性
C. 决策者所具备的能力
D. 决策的性质
E. 领导者个人偏好

4. [多选题]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 由于劳动条件^{(working conditions)}而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 由于劳动报酬而发生的争议

5. [单选题]一般情况下，你周末时间都有安排。不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班。要不就去周边旅游^{(periphery tour)}。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”。搞得还不错，大家能畅所欲言^{(say his say)}，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙。你会（　　）。

A. 因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B. 调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C. 不去，但会留意沙龙的信息
D. 改变原来的安排，参加沙龙活动

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