岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、发展规划、制度改革(system reform)、劳动效率(labour efficiency)、工作岗位(working post)、分工协作(labor division and cooperation)、劳动定额(work quota)、两个方面(two sides)、企业组织变革(business organization change)、明确任务(definite task)

[多选题]岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）

A. 管理岗位知识能力规范
B. 管理岗位培训规范
C. 生产岗位技术业务能力规范
D. 各岗位职责、能力、经历要求规范
E. 生产岗位操作规范

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学习资料：

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

A. A、企业人力资源开发规划
B. B、企业人力资源制度改革规划
C. C、企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. D、企业各类人员需求的补充规划

[单选题]岗位分析主要包括两个方面^{(two sides)}的研究任务，即（）。

A. A、岗位描述，岗位要求
B. B、岗位名称，岗位职责
C. C、岗位能力，岗位要求
D. D、岗位描述，岗位职责

[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额^{(work quota)}法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

A. A、50人
B. B、100人
C. C、150人
D. D、200人

[多选题]工作岗位设计的基本原则是（）

A. 因事设岗
B. 明确任务^{(definite task)}目标
C. 合理分工协作
D. 责权利相对应
E. 根据总任务来设计

[单选题]以下关于劳动定额^{(work quota)}的说法不正确的是（）。

A. 班产量定额=工作时间/工时定额
B. 基本形式有工时定额和产量定额
C. 工人劳动效率=劳动定额^{(work quota)}/定额完成率
D. 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

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