薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、教学工作(teaching work)、职业培训(vocational training)、劳动者(laborer)、工作能力(work ability)、指导工作(guidance work)、公平合理(fair and reasonable)、工作说明书(job instruction sheet)、工作任务分析(job task analysis)、按劳取酬

[单选题]薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则

A. A、内部平衡和合理保障
B. B、内部平衡和公平合理^{(fair and reasonable)}
C. C、外部平衡和合理保障
D. D、外部平衡和公平合理^{(fair and reasonable)}

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学习资料：

[单选题]（）是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。

A. A、培训评价
B. B、评价
C. C、培训
D. D、能力

[单选题]职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）认证。

A. A、能力和态度
B. B、知识和能力
C. C、知识和技能
D. D、操作技能和态度

[多选题]岗位分析报告的撰写方法有（）

A. A、实录法
B. B、再加工法
C. C、经验法
D. D、调查法
E. E、归类法

[单选题]监督检查指导工作技巧中的定期检查和抽查，主要指在对教学工作进行具体明确的指导以后，可采取定期的方式对教学工作的（）、落实情况进行检查。

A. 需求
B. 方案
C. 实施
D. 调整

[单选题]培训需求分析预测的工作任务分析^{(job task analysis)}法，是根据岗位的工作描述、工作说明书^{(job instruction sheet)}等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A. 知识和能力水平
B. 知识、技能和态度水准
C. 工作能力和态度水平
D. 技能和态度水平

[单选题]职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的认证

A. 能力和态度
B. 知识和能力
C. 知识和技能
D. 操作技能和态度

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