根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、多样性(diversity)、理论依据(theoretical basis)、绩效考核(performance appraisal)、分阶段(by stages)、问卷调查法(questionnaire method)、管理法、高层领导(senior level leaders)

[单选题]根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

A. 制度
B. 理论依据
C. 评价标准
D. 机制

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学习资料：

[单选题]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 外部客户
C. 全体员工
D. 人力资源部门人员

[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法

[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

A. 该员工的同事
B. 该员工本人
C. 该员工的直接主管
D. 该员工的最高主管

[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法^{(questionnaire method)}
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法

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