子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、潜移默化(imperceptibly influence)、日常行为(daily behavior)、人力资源管理模式(human resource management model)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理政策(human resource management policy)、使用方便(easy to use)、国际人力资源管理、人力资源管理人员、人力资源管理职能(functions of human resource management)

[单选题]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式

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[单选题]经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。

A. 不可替代性
B. 价值
C. 不可模仿性
D. 稀缺性

[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A. 能够使用方便^{(easy to use)}、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

[单选题]在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

A. 采用短期的、结果导向的绩效评价
B. 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
C. 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
D. 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

[多选题]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。

A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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