期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这

【名词&注释】

重要性(importance)、适用性(applicability)、操作方法(operation method)、观察法、研究人员(researchers)、人尽其才、不明确(imprecision)、职业人格类型(vocational personality type)、劳动法规(labour regulation)、以人为本原

[单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）

A. 工作周期长，任务不易明确的项目
B. 工作周期长，任务比较明确的项目
C. 工作周期短，任务很明确的项目
D. 工作周期短，任务不明确^{(imprecision)}的项目

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学习资料：

[单选题]根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()

A. A、优化原则
B. B、能级对应原则
C. C、人尽其才原则
D. D、以人为本原则

[单选题]()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效考评

[单选题]关于要素计点法，说法错误的是()

A. 是一种量化的评价方法
B. 需要确定评价的岗位序列
C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素
D. 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

[单选题]职业特征属于现实型的是()。

A. 司机
B. 推销员
C. 秘书
D. 市场研究人员

[单选题]我国劳动法规^{(labour regulation)}定的劳动年龄为（）

A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁

[单选题]下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 工作的适用性
D. 组织的内外部环境

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法

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