在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、奖励制度(reward system)、绩效考核(performance appraisal)、前瞻性(prospective)、工作效率(work efficiency)、工作积极性(working enthusiasm)、敬业精神(professional dedication)、组织行为学(organizational behavior)、奖优罚劣、上进心(aggressiveness)

[单选题]在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

A. A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B. B、绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C. C、绩效管理侧重能力的培养
D. D、绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

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[多选题]组织行为学^{(organizational behavior)}和人力资源管理研究表明（）

A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B. 工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
C. 管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心^{(aggressiveness)}与敬业精神^{(professional dedication)}
D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

[单选题]下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）

A. 组织
B. 工作
C. 人员
D. 组织所处环境

[单选题]全员绩效管理原则（）

A. 业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通
B. 全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣
C. 以上都是
D. 以上都不是

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