平衡记分卡的制定原则有（）：

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、财务指标(financial index)、绩效考核(performance appraisal)、战略目标(strategic target)、平衡记分卡(balanced scorecard)、个性特征(personality)、投资报酬率(return on investment)、年度预算(annual budget)、国际同行业、主要竞争对手(main opponents)

[多选题]平衡记分卡的制定原则有（）：

A. A、包括较少的、简单的、相关的指标B、不仅仅局限于财务指标C、将战略目标、短期目标和年度预算^{(annual budget)}相连接D、强调业绩的前置和后置指标E、在公司的上下、左右寻求平衡

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学习资料：

[单选题]()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[单选题]企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）

A. A、调研和准备
B. B、分工和合作
C. C、培训和研讨
D. D、沟通和协调

[单选题]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

A. A、因素考核法B、图解式考核法C、业绩评定表法D、行为锚定等级评定表法

[单选题]财务业绩评价时期不包括（）：

A. A、以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段B、简单成本业绩评价阶段C、以财务指标为主的业绩评价阶段D、以投资报酬率^{(return on investment)}为中心的财务业绩评价阶段

[多选题]特质导向型绩效考核方法包括（）

A. A、关键事件法
B. B、行为锚定评价法
C. C、行为观察量表法
D. D、混合标准尺度法
E. E、评语法

[多选题]关键绩效指标的设计来源有（）

A. A、组织战略及业务单元业务计划B、现有工作绩效汇报系统C、组织机构与岗位分工D、监管标准及行业经济技术指标E、国际同行业公司、国内主要竞争对手^{(main opponents)}考核标准

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