战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、年龄结构(age structure)、发展过程、积极因素(positive factors)、工作岗位(working post)、充分发挥(give full play to)、技术工人(skilled worker)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、相互配合(interwork)

[单选题]战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

A. 整体性、长期性、方向性
B. 局部性、短期性、具体性
C. 整体性、长期性、具体性
D. 局部性、短期性、方向性

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学习资料：

[单选题]D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

A. 员工关系战略措施
B. 薪酬管理战略措施
C. 人力资源开发战略措施
D. 绩效管理战略措施

[单选题]对企业未来某一段时间内生产车间技术工人^{(skilled worker)}的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）

A. 人力资源平衡预测
B. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源冲突预测

[单选题]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A. A、战略层面
B. B、员工层面
C. C、管理层面
D. D、运作层面

[单选题]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合^(interwork)，保持一致，以利于组织目标的实现。

A. A、组织结构、组织文化、管理理念
B. B、组织结构、企业文化、经营理念
C. C、组织结构、组织文化、经营理念
D. D、部门结构、组织文化、管理理念

[单选题]通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A. A、中位数法
B. B、比重数据处理法
C. C、选择评价法
D. D、评分排队法

[单选题]一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

A. A、背景分析
B. B、分析人力资源发展规律
C. C、建立预测模型
D. D、预测模型运行和预测结果分析

[单选题]人力资源供需状况分析首先要对（）

A. A、企业工作岗位归类
B. B、每个岗位中不同层次人员的分布
C. C、分类的核实
D. D、企业的总体部门的分析

[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。

A. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略
B. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略
C. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略
D. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的实施应从以下（）方面入手。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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