（）属于培训需求分析模型。

【名词&注释】

吸引力(attraction)、前瞻性(prospective)、劳动合同(labor contract)、劳动保护(labor protection)、不合理(unreasonable)、劳动报酬(labor payment)、试用期(probation period)、任务分析(task analysis)、劳动条件(working conditions)、条条框框

[多选题]（）属于培训需求分析模型。

A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析^{(task analysis)}模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型

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学习资料：

[多选题]以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

A. A、劳动合同的期限
B. B、劳动报酬
C. C、劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}
D. D、试用期^{(probation period)}

[单选题]关于职业纪律，正确的认识是()

A. 职业纪律是用来管制员工的条条框框
B. 是否遵守职业纪律，关系到职工的利益
C. 只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守
D. 职业纪律由企业制定，员工无权质疑

[单选题]每天下班时，我通常会（）。

A. A、准时离开
B. B、避开下班人流高峰再走
C. C、完成工作后把明天的工作想想再离开
D. D、整理一下今天的工作再离开

[多选题]企业的日常薪酬管理包括()

A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括()。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛

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