人员素质测评的基本原理有（）。

【名词&注释】

普遍性(universality)、主观性(subjectivity)、客观性(objectivity)、心理压力(psychological pressure)、个体差异(individual difference)、人员素质(personnel quality)、紧密性(tightness)、首因效应(primary effect)、重要依据(important basis)、应聘者素质

[多选题]人员素质测评的基本原理有（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

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学习资料：

[单选题]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A. 晕轮效应
B. 首因效应^{(primary effect)}
C. 录用压力
D. 对比效应

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

A. 是对应聘者知识水平的测量和检验
B. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
C. 具有较高的信度和效度
D. 主观性较强，不利于员工之间的对比

[单选题]（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

A. 试卷试题的内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容的普遍性
D. 试题内容同测试要求的紧密性^(tightness)

[多选题]关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。

A. 按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率
B. 按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等
C. 按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率
D. 劳动生产率指标可采用正指标表示方法
E. 劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

[多选题]面试的发展趋势有（）（2013年5月）

A. 提问刚性化
B. 面试考官的专业化
C. 面试的形式丰富多样
D. 测评的内容不断扩展
E. 非结构化面试成为面试的主流

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