在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）

【名词&注释】

刺激性(irritation)、行为表现(behavioral expression)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、碱中毒(alkalosis)、六西格玛原理

[单选题]在绩效评估信息的应用中，下面四项中排在最前列的是（）

A. 晋升
B. 激励
C. 绩效工资
D. 培训

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[多选题]晚期休克表现正确的选项是

A. A．尿闭
B. B．碱中毒^(alkalosis)
C. C．BP：＜60mmHg
D. D．昏迷
E. E．潮式呼吸

[单选题]平衡计分卡中置于中心地位的是（）

A. 目标
B. 战略
C. 行为
D. 结果

[单选题]下列属于创新组织政策的是（）

A. 奖惩
B. 计划
C. 指导
D. 激励

[单选题]下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）

A. 操作简便
B. 刺激性强
C. 无法将个人工作目标与组织目标结合在一起
D. 团队合力有可能受损

[单选题]人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）

A. 6倍
B. 5倍
C. 4倍
D. 3倍

[单选题]评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

A. 观察员工行为表现
B. 识别评估维度
C. 搜集无效工作行为
D. 搜集优秀工作行为

[单选题]KPI工符合一个重要管理的原理是（）

A. 85/15规律
B. 二八原理
C. 六西格玛原理
D. 近因原理

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

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