下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

【名词&注释】

不合理(unreasonable)、应聘者(job applicant)、淘汰法(elimination strategy)、首因效应(primary effect)、定性描述(qualitative description)、不明确(imprecision)、非技术性(non-technical)、技术性问题(technical problems)、小组讨论法、每一个(every single)

[单选题]下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

A. 技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B. 技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C. 对于相关专业知识水平要求得比较高
D. 主要涉及岗位需要解决的技术性问题^{(technical problems)}

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学习资料：

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 一次量化
B. 二次量化
C. 模糊量化
D. 类别量化

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

A. 近因效应
B. 感情效应
C. 晕轮效应
D. 首因效应

[多选题]目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

A. 比例合分法
B. 团体面试法
C. 逐轮淘汰法
D. 案例分析法
E. 小组讨论法

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