按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、可行性、解决问题(solving problems)、永久性(permanent)、工作能力(work ability)、总经理(general manager)、专业人员(professional)、大公司(major company)

[多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

A. 单向劝导式
B. 双向倾听式
C. 解决问题式
D. 综合式
E. 指导式

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学习资料：

[单选题]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A. 有效性
B. 可行性
C. 永久性
D. 有效性和可行性

[单选题]在一些大公司^{(major company)}中，总经理^{(general manager)}、管理人员或专业人员^{(professional)}宜采用以（）为导向的考评方法

A. 结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力

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