将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（

【名词&注释】

最终目标(final goal)、可行性、比较法(comparison method)、永久性(permanent)、问卷调查法(questionnaire method)、个人行为(individual behavior)、共同提高(mutual improvement)、行为观察法、有针对性、不容易(not easy)

[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法

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[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A. 有效性
B. 可行性
C. 永久性
D. 有效性和可行性

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。

A. 一般人员
B. 全体员工
C. 管理人员
D. 特定人员

[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 纵向比较法

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）

A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训方案
D. 促进企业和员工的共同提高^{(mutual improvement)}与发展

[单选题]影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观

[单选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

A. 总体评价法
B. 座谈法
C. 查看工作记录法
D. 问卷调查法

[单选题]利用人们容易发现极端、不容易^{(not easy)}发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）

A. 排列法
B. 成对比较法
C. 强制分布法
D. 选择排列法

[单选题]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

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