正确答案: D

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

题目：绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

水平比较法

[多选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

及时对员工进行绩效反馈

调整部门与员工的工作计划

[多选题]下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

它重在工作结果，而不是工作过程

它的考评标准很难确定，操作性较强

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

成绩记录法

[多选题]用于行为导向型客观考评方法是（）。

关键事件法

行为观察法

[多选题]目标管理法的优点包括（）

结果易于观测

适合对员工提供建议

直接反映员工工作内容

适合对员工进行反馈和辅导