（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，

【名词&注释】

咨询服务(service)、效益工资(benefit wage)、优秀人才(excellent talents)、同工同酬(equal pay for equal work)、短期行为(short term action)、自然环境因素(natural environment factor)、年薪制模式、结构工资制(structural wage system)、等级工资制(wage system of the grade)、工资级别(wage scale)

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A. 计点法
B. 分类法
C. 排序法
D. 因素比较法

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学习资料：

[单选题]员工服务的项目不包括（）。

A. 顾问服务
B. 带薪休假
C. 法律咨询服务
D. 教育培训计划

[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 带薪休假
D. 医疗保险

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A. 一元模式
B. 二元模式
C. 三元模式
D. 四元模式

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素

[单选题]以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

A. 配置
B. 保值增值
C. 控制经营成本
D. 改善经营绩效

[多选题]岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}的主要特点有（）。

A. 同工同酬
B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C. 对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E. 对待相同岗位职工，实行不同工资级别^{(wage scale)}

[多选题]结构工资制^{(structural wage system)}的基本构成包括（）。

A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资或技能工资
C. 效益工资
D. 绩效工资
E. 年功工资

[多选题]股权激励的优势包括（）。

A. 有利于减少代理成本
B. 有利于减少企业的运营成本
C. 有利于减少经营者负担的风险
D. 有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
E. 有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

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